Đồng chí Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy phát biểu tại Hội nghị tổng kết của Huyện ủy Đức Thọ

Đảng bộ huyện Đức Thọ

Trong những năm qua, công tác quy hoạch cán bộ và bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ của Đảng bộ huyện được tiến hành đồng bộ, đúng nguyên tắc, quy trình, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đảm bảo theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, đến nay, 90,41% cán bộ, công chức xã, thị trấn đạt chuẩn về chuyên môn, 70,19% đạt chuẩn về chính trị; trưởng, phó phòng và tương đương cấp huyện đạt chuẩn chuyên môn 100%, chuẩn chính trị 97,68%. Công tác luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu, được cán bộ, đảng viên, nhân dân đồng tình. Giai đoạn 2005 - 2015 đã điều động, luân chuyển 11 cán bộ lãnh đạo các phòng, ban của huyện về làm bí thư đảng ủy và chủ tịch ủy ban nhân dân các xã; luân chuyển 20 đồng chí giữa các cơ quan thuộc khối đảng, đoàn thể sang cơ quan Nhà nước và ngược lại. Từ năm 2010 đến nay đã tiếp nhận, tuyển dụng 82 sinh viên đại học, cao đẳng về công tác tại các cơ quan của huyện và xã, thị trấn, góp phần nâng cao trình độ và trẻ hoá đội ngũ cán bộ. Đức Thọ là địa phương cấp huyện duy nhất thực hiện mô hình Bí thư Huyện ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

Tuy vậy, quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Nhận thức về chủ trương, quan điểm, yêu cầu của Trung ương về đánh giá cán bộ chưa sâu sắc; công tác đào tạo bồi dưỡng có lúc chưa bám vào quy hoạch sử dụng cán bộ; một số người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền chưa xác định rõ vai trò trách nhiệm, chưa chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ được giao. Một số cán bộ, công chức, viên chức thiếu gương mẫu, năng lực công tác hạn chế dẫn đến hiệu quả công tác thấp.

Thời gian tới, Đảng bộ huyện Đức Thọ đặt mục tiêu 100% cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đại học và Trung cấp chính trị; mỗi nhiệm kỳ luân chuyển, đổi mới từ 20-30% số cán bộ lãnh đạo Đảng, nhà nước, đoàn thể.

Để đạt mục tiêu trên và làm tốt công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy xác định tập trung chỉ đạo thực hiện có hiệu quả một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu: Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp, các ngành. Quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết và các văn bản có liên quan đến công tác cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong thực hiện công tác cán bộ. Xây dựng và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới công tác đánh giá cán bộ gắn với thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng cán bộ có thành tích tốt trong công tác, đồng thời kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Thường trực Huyện ủy Kỳ Anh trao giấy khen cho các tập thể có nhiều thành tích trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII

Đảng bộ huyện Kỳ Anh

Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII,  Ban Thường vụ Huyện ủy, đảng ủy cơ sở ở huyện Kỳ Anh đã thường xuyên chú trọng công tác xây dựng, luân chuyển, bố trí cán bộ. Việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ thực hiện đúng quy định. Đã luân chuyển 18 cán bộ cấp huyện làm bí thư, chủ tịch ủy ban nhân dân xã, thị trấn; 13 cán bộ xã lên công tác ở huyện và giữ chức trưởng, phó ban, phòng, đoàn thể; luân chuyển giữa các ban, ngành, đoàn thể 33 cán bộ; 13 cán bộ được điều động về tỉnh công tác. Qua đánh giá thực tế, cán bộ luân chuyển, nhất là về xã, thị trấn đã phát huy được năng lực, sở trường, trưởng thành từ thực tiễn, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ cơ sở nơi luân chuyển như: Kỳ Lâm, Kỳ Trung, Kỳ Châu, Kỳ Thượng...

Từ năm 2005 đến nay, mô hình Bí thư, hoặc Phó Bí thư Thường trực đồng thời là Chủ tịch hội đồng nhân dân đã được triển khai thực hiện từ huyện đến cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công tác tổ chức, được cấp ủy huyện và cơ sở  thực hiện nghiêm túc, thường xuyên, đảm bảo chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát hàng năm đã đề ra. Đội ngũ cán bộ từng bước được đào tạo cơ bản về chuyên môn và chính trị, có năng lực, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Đánh giá phân loại hàng năm, số cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm trên 20%, số không hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỉ lệ dưới 3%.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế: Một bộ phận cán bộ chưa thực sự gương mẫu, tâm huyết, chưa chịu khó học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ. Đối với cán bộ xã, thôn, xóm đa số trưởng thành từ phong trào nên khó khăn, bất cập trong quy hoạch, cơ cấu chưa hợp lý, chưa đảm bảo sự cân bằng giữa cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ với tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Đánh giá cán bộ ở một số đơn vị thiếu thực chất, còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại đấu tranh phê bình, tự phê bình. Công tác luân chuyển cán bộ còn gặp nhiều khó khăn về nguồn cũng như môi trường công tác…

Thời gian tới, cấp ủy các cấp huyện Kỳ Anh xác định tiếp tục nhận thức sâu sắc các quan điểm, nguyên tắc, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) và các kết luận, quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ. Giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Tiếp tục phổ biến, quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, nghị quyết đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020; tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với hệ thống chính trị; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, ủy ban mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đoàn thể từ huyện đến cơ sở. Cụ thể hóa bổ sung tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ, từng đối tượng cán bộ, nhất là cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu. Rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ, bảo đảm sự chủ động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ, đưa công tác này trở thành nền nếp thường xuyên trong công tác cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp uỷ huyện đối với đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ và thực hiện chức trách, nhiệm vụ của người đứng đầu. Củng cố, nâng cao chất lượng bộ máy làm công tác tổ chức cán bộ, quan tâm bổ sung đủ số lượng, bố trí những cán bộ có trình độ, năng lực.

Các đại biểu dự Hội nghị tổng kết của Thị ủy Hồng Lĩnh

Đảng bộ thị xã Hồng Lĩnh

Quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII gắn với quá trình thành lập và phát triển thị xã Hồng Lĩnh, nhận thức của cấp ủy các cấp về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác cán bộ từ thị xã đến cơ sở có nhiều chuyển biến rõ nét. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ có sự trưởng thành, tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ năng lực từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh cán bộ và phù hợp tình hình thực tế từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Từ năm 1998 đến nay, cấp ủy, chính quyền đã bổ nhiệm, điều động, luân chuyển 231 lượt cán bộ, bổ nhiệm lại 85 cán bộ trưởng, phó phòng, ban, đoàn thể cấp thị; tiếp nhận, tuyển dụng 114 công chức vào công tác tại các cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, ủy ban nhân dân các phường, xã; cử 170 cán bộ đi đào tạo về chuyên môn (đại học: 126, thạc sĩ: 42, tiến sĩ: 02); đào tạo về lý luận chính trị 551 cán bộ (cử nhân, cao cấp: 58; trung cấp: 493); bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ: 9.734 lượt cán bộ. Đến nay, có trên 85% cán bộ từ thị xã đến cơ sở có trình độ đại học và trên đại học; trên 70% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Phân loại cấp ủy viên hằng năm có trên 85% xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; cấp ủy cơ sở trên 60% xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; cán bộ trưởng, phó phòng, ban, ngành, đoàn thể có trên 70% xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tuy vậy, việc thực hiện Nghị quyết vẫn còn một số hạn chế như: Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu; chất lượng quy hoạch cán bộ ở cấp cơ sở còn thấp; cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn còn bất hợp lý, thiếu cán bộ giỏi trên một số lĩnh vực như quản lý kinh tế, quản lý đô thị, tài nguyên - môi trường, giáo dục - đào tạo, khoa học và công nghệ.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thị xã lần thứ VI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 xác định công tác cán bộ là một trong ba mũi trọng tâm, khâu đột phá. Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Đảng bộ Thị xã đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TU, ngày 12/4/2016 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế với mục tiêu phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 2015 - 2020 có trên 40% cán bộ từ cấp phó phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp thị trở lên có trình độ trên đại học; 100% có trình độ đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên (trong đó có 55 - 60% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị); 100% cán bộ, công chức được bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc theo vị trí công tác; bảo đảm có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới ít nhất 30% số cán bộ lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể các cấp và cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, đại biểu hội đồng nhân dân, cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Trong thời gian tới cấp ủy, chính quyền từ Thị xã đến cơ sở sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tuyên truyền nâng cao nhận thức của cả hệ thống trính trị về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, quan tâm thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Mở rộng và phát huy dân chủ, thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, quan tâm công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, hội đồng nhân dân các cấp. Tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ, xác định cơ cấu cán bộ, công chức, chức danh cho từng vị trí việc làm từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch sắp xếp bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Kịp thời cụ thể hóa các quan điểm, chính sách, quy định của Trung ương, của Tỉnh về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng thị xã Hồng Lĩnh trở thành đô thị loại 3 vào năm 2020.

Đảng ủy Trường Đại học Hà Tĩnh tổ chứcHội nghị tổng kết Nghị quyết

Đảng bộ Trường Đại học Hà Tĩnh

Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, công tác cán bộ luôn được các cấp ủy Đảng và Ban Giám hiệu nhà trường quan tâm thực hiện theo phương châm Đảng thống nhất lãnh đạo, phát huy vai trò làm chủ của quần chúng và trách nhiệm của người đứng đầu, nhất là công tác quy hoạch và công tác bổ nhiệm. Công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ thực hiện theo quy định. Cán bộ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm đều thông qua việc thực hiện quy trình với nhiều bước công khai, minh bạch dưới sự tham gia và giám sát của quần chúng. Yếu tố phẩm chất, năng lực, uy tín, trình độ là nhân tố quyết định tới việc bổ nhiệm cán bộ quản lý.

Công tác quản lý đảng viên và giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú được thực hiện tốt. Việc đánh giá cán bộ, viên chức được thực hiện theo đúng hướng dẫn của Ban Chấp hành, Ban Tổ chức Trung ương và Tỉnh ủy. Nhận thức của đội ngũ cán bộ, viên chức về công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước được nâng lên.

Từ khi thành lập Trường đến nay (2007 - 2017), đội ngũ cán bộ, giảng viên nhà trường không ngừng tăng lên. Năm 2007 toàn trường có 182 cán bộ, giảng viên (tiến sỹ: 05, thạc sỹ: 53, cử nhân: 89), hiện nay, toàn trường có 353 cán bộ, giảng viên, nhân viên hợp động (tiến sỹ: 21; đang nghiên cứu sinh: 29; thạc sỹ: 170; đang học thạc sỹ: 41). Đội ngũ cán bộ tăng về số lượng, trưởng thành về nhiều mặt, từng bước được chuẩn hóa, trẻ hóa, thích ứng với nhiệm vụ trong giai đoạn mới, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ chưa thực sự kiên quyết, chưa trở thành khâu đột phá trong công tác cán bộ. Trong đấu tranh xây dựng, phê và tự phê bình còn biểu hiện e ngại, nể nang. Một số cán bộ trong công việc chưa phát huy hết vai trò trách nhiệm của mình, chưa năng động, sáng tạo… nên hiệu quả, chất lượng công việc còn nhiều hạn chế; trình độ học vấn, trình độ chuyên môn tuy được nâng lên nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển Nhà trường trong giai đoạn hiện nay.

Đảng ủy Trường Đại học Hà Tĩnh thống nhất một số giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII trong những năm tiếp theo: Tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện các nghị quyết của Ban cán sự Đảng Bộ Giáo dục và Đào tạo, của Tỉnh ủy theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, đặc biệt là Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ Trường khóa III về“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển của Trường Đại học Hà Tĩnh từ nay đến năm 2020 và những năm tiếp theo” nhằm đáp ứng thời kỳ mới và hội nhập, cạnh tranh quốc tế. Thực hiện quy hoạch gắn với đào tạo bồi dưỡng cán bộ. Mở rộng và phát huy dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Tăng cường tập huấn về nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và đào tạo về trình độ lý luận chính trị, phấn đấu từ năm 2020, tất cả các cán bộ quản lý của Nhà trường từ bộ môn trở lên đều đạt tiêu chuẩn theo quy định và mục tiêu đề ra; tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên đủ phẩm chất, năng lực và trình độ nhằm đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới  căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết Nghị quyết (Nguồn: Báo Hà Tĩnh)

Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh

Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đã quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Kết luận số 37-KL/TW, ngày 02/9/2009 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ đến năm 2020”, Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị khóa XI về “Đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý đến năm 2020” và các văn bản của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác cán bộ tới tận các tổ chức cơ sở đảng, đồng thời xây dựng, ban hành, sửa đổi các quy chế, quy định phù hợp với điều kiện thực tiễn. Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện quy trình công tác cán bộ, Đảng ủy Khối đã ban hành 317 văn bản (03 chỉ thị, 38 thông báo, 219 quyết định, 84 công văn, 11 báo cáo, 16 kế hoạch).

 Đảng bộ Khối Doanh nghiệp đã thường xuyên đổi mới nội dung phương thức lãnh đạo, phù hợp với điều kiện đặc thù của doanh nghiệp, trong đó, tập trung cụ thể hóa và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ và nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện đúng quy định về phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ, đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ và cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ…

Từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đã tiến hành 3 đợt quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ. Việc nhất thể hóa chức danh lãnh đạo Đảng và chính quyền ở các doanh nghiệp cơ bản được thực hiện nghiêm túc và hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng cán bộ, đảng viên”. Hiện nay, có 52 đồng chí bí thư cấp ủy cơ sở là chủ tịch hội đồng quản trị, hội đồng thành viên, tổng giám đốc, giám đốc; 13 đồng chí bí thư cấp ủy cơ sở là phó giám đốc; 05 đồng chí bí thư cấp ủy cơ sở là trưởng phòng.

Công tác đào tạo cán bộ được quan tâm, đã cử 44 đồng chí đi học cao cấp chính trị, 17 đồng chí đi học trung cấp lý luận chính trị; tổ chức 321 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng cho 2.300 lượt cán bộ; tổ chức 22 lớp đối tượng Đảng cho 2.308 quần chúng ưu tú; 19 lớp cho 1.714 đảng viên mới. Các đơn vị trong Khối đã cử 105 đồng chí đi đào tạo đại học, 40 đồng chí đi đào tạo thạc sỹ.

Nhờ đó, đến nay đội ngũ cán bộ thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp được xây dựng, kiện toàn, đảm bảo về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng, có cơ cấu, độ tuổi phù hợp với từng lại hình doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội Đảng các cấp đã đề ra. Cùng với thực hiện chiến lược cán bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối luôn tập trung lãnh đạo việc sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp, kiện toàn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị của các đơn vị, doanh nghiệp đảm bảo đúng nguyên tắc, tạo sự thống nhất, đoàn kết và thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Tuy vậy, việc triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế: Mô hình Đảng bộ Khối Doanh nghiệp có đặc thù riêng, không có chính quyền cùng cấp; các quy định về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn còn chung chung nên trong lãnh đạo, chỉ đạo gặp nhiều khó khăn. Việc thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức hiệu quả thấp, còn lúng túng, bị động trong thực hiện. Mối quan hệ phối hợp giữa Đảng ủy Khối với các cơ quan, ban, ngành trong đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, bổ nhiệm cán bộ chưa đồng bộ, nhiều bất cập.

Xác định công tác cán bộ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển ổn định, bền vững, Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới:

Thứ nhất, tiếp tục phổ biến, tuyên truyền, quán triệt sâu sắc, thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương, của Tỉnh về công tác cán bộ, nghị quyết đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020 gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” cho các cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp và các đoàn thể, cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và người lao động. Xây dựng tiêu chí đánh giá, tiêu chuẩn cán bộ các cấp, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng để nâng cao chất lượng cán bộ, giúp cán bộ trưởng thành về mọi mặt.

Thứ hai, tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Khối và các đoàn thể. Nâng cao hơn nữa vai trò lãnh đạo công tác cán bộ của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy các cấp. Chú trọng cụ thể hóa, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đảng viên, người lao động; trong đánh giá đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, toàn diện.

Thứ ba, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bám sát yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm đang đảm nhiệm hoặc vị trí việc làm được quy hoạch; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, công nhân lao động trực tiếp, tránh đào tạo tràn lan gây lãng phí về thời gian và kinh phí. Phối hợp chặt chẽ, tạo sự đồng thuận cao với cấp ủy các doanh nghiệp trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm; đủ sức tham mưu cho cấp ủy, lãnh đạo đơn vị nhằm bắt nhịp với cơ chế thị trường, cạnh tranh lành mạnh, đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển. Nhìn nhận một cách thực tế về năng lực cán bộ, so sánh với doanh nghiệp, đơn vị bạn trong khu vực, các địa phương lân cận để có đánh giá khách quan; quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận. Đặc biệt, cần phát huy dân chủ trong công tác quy hoạch, bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ.

Thứ tư, tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, công chức và thực hiện đầy đủ, kịp thời cơ chế, chính sách cho cán bộ, bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thứ năm, quan tâm củng cố, nâng cao chất lượng bộ máy làm công tác tổ chức xây dựng Đảng nói chung, công tác tổ chức cán bộ nói riêng. Xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng “Trong sáng, gương mẫu, tinh thông”.

 Các tác giả:Phan Tiến Đạt, Trần Mạnh Hải, Nguyễn Thoa Hương, Võ Xuân Trường, Nguyễn Thanh Lâm