Trường Chính trị Trần Phú và Huyện ủy Hương Khê phối hợp tổ chức bế giảng Lớp trung cấp lý luận chính trị, năm học 2019 - 2021

Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành các nghị quyết, chỉ thị, quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm. Đối với đội ngũ cán bộ cơ sở, các đơn vị, địa phương cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng hoặc phối hợp tổ chức bồi dưỡng, tập huấn với các hình thức, thời gian phù hợp. Từ năm 2016 đến nay, Huyện ủy đã làm thủ tục cử 18 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị; phối hợp Trường Chính trị Trần Phú mở 05 lớp trung cấp lý luận chính trị với 411 học viên; mở 06 lớp sơ cấp lý luận chính trị với 400 học viên; 10 lớp về quản lý nhà nước và lĩnh vực liên quan với 823 học viên; phối hợp các cơ sở đào tạo tổ chức, quản lý, phục vụ 02 lớp đại học với 50 sinh viên; tổ chức 235 lớp tập huấn về các lĩnh vực với trên 36.000 lượt học viên tham gia.

Bên cạnh đó, cấp ủy quan tâm xây dựng, củng cố đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên. Các lớp bồi dưỡng báo cáo viên được thực hiện nghiêm túc về nội dung, thời gian chương trình theo quy định; tổ chức nghiên cứu thực tế tại một số di tích lịch sử, mô hình, điển hình về phát triển kinh tế - xã hội trong và ngoài huyện.

Với việc quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đã được nâng lên về trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị, từng bước chuẩn hóa theo yêu cầu. Đến nay, toàn Huyện có 418/426 cán bộ, công chức xã, thị trấn có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 334/426 cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên. Đội ngũ báo cáo viên có 30 báo cáo viên cấp huyện, 432 báo cáo viên cấp cơ sở. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị, lập trường tư tưởng vững vàng; phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn rèn luyện, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao; việc quản lý, sử dụng công chức dần đi vào nền nếp...

Thực tiễn cho thấy, nơi nào có đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh thì nơi đó tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóa phát triển; quốc phòng, an ninh được giữ vững. Ngược lại, đội ngũ cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, thì cơ sở đó, địa phương đó sẽ gặp khó khăn, kinh tế - xã hội chậm phát triển. Trong những năm qua, việc củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đã góp phần từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị huyện Hương Khê; nhiều xã, thị trấn đạt được kết quả tích cực, nhất là trong xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở vẫn còn hạn chế: Chưa chú trọng đổi mới phương pháp giảng dạy, chưa ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin. Nội dung, một số chương trình đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải; một số kiến thức mới chưa phù hợp với tình hình địa phương, đơn vị, thông tin không đảm bảo tính thời sự. Chế độ, chính sách đối với người dạy, người học chưa đáp ứng yêu cầu; ngân sách để mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đối tượng Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và cán bộ cốt cán cơ sở chưa đáp ứng nhu cầu đào tạo...

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở, Đảng bộ huyện Hương Khê xác định tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu sau:

Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức cho cấp ủy đảng, đội ngũ cán bộ từ Huyện đến cơ sở và đảng viên về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc học tập, nghiên cứu lý luận chính trị, tiếp tục giáo dục, quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên.

Hai là, tiếp tục đổi mới phương pháp truyền đạt chuyên đề lý luận chính trị trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đảng, đoàn thể, lực lượng vũ trang đảm bảo thiết thực, hiệu quả, cập nhật kiến thức mới phù hợp đối tượng. Đổi mới phương pháp giảng dạy, ứng dụng công nghệ hiện đại, phát huy khả năng tự nghiên cứu, sáng tạo của người học. Ưu tiên nguồn lực đầu tư cơ sở vật chất, xây dựng Trung tâm chính trị đạt chuẩn, bố trí kinh phí hàng năm bồi dưỡng cập nhật kiến thức các đối tượng thuộc Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và đối tượng là cán bộ cốt cán cơ sở.

Ba là, thực hiện nghiêm túc quy định đánh giá cán bộ, công chức định kỳ hằng năm để làm căn cứ xét thi đua khen thưởng; giáo dục nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng gắn với bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ.

Bốn là , hoàn thiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở; chế độ hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển; chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao về công tác tại các xã, thị trấn.

Năm là , tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giảng dạy của Trung tâm Chính trị huyện, báo cáo viên; tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy và học tại các cơ sở đào tạo của huyện; từng bước đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Sáu là, tạo điều kiện về thời gian và định hướng phân công nhiệm vụ hợp lý để cán bộ có thể học tập, nâng cao trình độ. Phối hợp, liên kết với các trung tâm đào tạo, các trường đại học để thực hiện đa dạng hóa loại hình đào tạo, bồi dưỡng.