Huyện ủy Cẩm Xuyên tổ chức Hội nghị sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017

Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo làm tốt công tác phổ biến, quán triệt và tuyên truyền Nghị quyết số 18-NQ/TW, gắn với các nghị quyết, kết luận của Trung ương, của Tỉnh về tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Nhìn chung, việc các cấp, các ngành đã tiến hành nghiêm túc, bài bản, chặt chẽ, có trọng tâm, trọng điểm, lộ trình phù hợp với nhiều cách làm hay, sáng tạo, phát huy vai trò từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, các tổ chức trong hệ thống chính trị từng bước được đổi mới, sắp xếp, kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả, hiệu lực, giảm cấp trung gian, giảm nhiều đầu mối bên trong; giảm số lượng tổ chức và cán bộ lãnh đạo, cấp phòng khối chính quyền, đơn vị sự nghiệp; tích cực rà soát, sắp xếp lại ban chỉ đạo, ban quản lý dự án. Thực hiện hiệu quả việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã; sắp xếp thôn, tổ dân phố; tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ, công chức, viên chức; giải quyết chế độ, chính sách đối với những người dôi dư sau sắp xếp.

Từ năm 2017 đến năm 2022, toàn Huyện đã giảm 13 đơn vị sự nghiệp công lập, giảm 02 cấp trưởng do thực hiện kiêm nhiệm (Trưởng ban Dân vận đồng thời là Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện, Trưởng ban Tuyên giáo đồng thời là Giám đốc Trung tâm chính trị), giảm 03 cấp phó các tổ chức chính trị - xã hội, giảm 01 phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, giảm 02 cấp phó phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện; số lượng đơn vị hành chính cấp xã giảm 04 đơn vị (từ 27 xuống 23 đơn vị), giảm 37 thôn, tổ dân phố (từ 249 xuống 212 thôn, tổ dân phố). Sau sắp xếp, các cơ quan, đơn vị đã đi vào hoạt động ổn định, phát huy hiệu quả. Các chức danh kiêm nhiệm ở cấp huyện, xã, thôn, tổ dân phố phát huy tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Biên chế toàn huyện giảm theo lộ trình tinh giản biên chế. Trong 5 năm toàn huyện giảm 114 người (trong đó nghỉ hưu trước tuổi 98 người, thôi việc ngay 16 người).

Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả tại Ủy ban nhân dân xã Cẩm Hưng

Công tác tuyển dụng mới công chức, viên chức bảo đảm đúng nguyên tắc, tiêu chuẩn và yêu cầu vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một việc hết sức khó khăn, trong quá trình thực hiện vẫn còn nhiều vướng mắc, như: Số đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên còn ít; biên chế công chức được Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ giao hằng năm thấp, chỉ tiêu biên chế tại một số cơ quan, đơn vị, phòng, ban, ngành, đoàn thể còn thiếu so với nhu cầu công việc; việc tinh giản biên chế chưa gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đối tượng tinh giản biên chế chủ yếu tập trung ở những cán bộ, công chức viên chức gần đến tuổi nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi.

Thời gian tới, huyện Cẩm Xuyên cần tiếp tục thực hiện quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra trong quá trình đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp công lập. Đổi mới, sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức, hoàn chỉnh đề án vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp; tiếp tục sắp xếp các thôn, tổ dân phố, các trường học theo đề án đã đề ra; tăng cường quản lý, đào tạo cán bộ; làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên trên địa bàn huyện, phát huy vai trò giám sát của người dân trong việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết.

Đặng Thị Nga (Phó Giám đốc Trung tâm chính trị Cẩm Xuyên)