Hội nghị công bố quyết định của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ,

tại xã Hương Đô

Để làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, hằng năm Ban Tổ chức Huyện ủy chủ động tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ dựa trên yêu cầu thực tế công tác cán bộ của huyện, của các xã, thị trấn để lựa chọn cán bộ luân chuyển cũng như chọn đơn vị luân chuyển cán bộ; dự kiến thời gian luân chuyển và hướng bố trí sử dụng sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ để cán bộ được luân chuyển yên tâm nhận nhiệm vụ.

Ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXX, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành 03 kế hoạch để triển khai công tác luân chuyển, điều động cán bộ trong từng năm. Từ năm 2020 đến nay, đã thực hiện luân chuyển 10 đồng chí cán bộ huyện về giữ các chức vụ bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân xã. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành từng bước, thận trọng, không làm tràn lan, chạy theo số lượng; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác cán bộ. Định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các địa phương, cơ quan, đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác luân chuyển, điều động.

Quá trình thực hiện, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy luôn quan tâm đến công tác tư tưởng, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển, điều động; tổ chức làm việc với các địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác và nơi cán bộ luân chuyển, điều động đến về mục tiêu, ý nghĩa việc thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Qua đó, tạo  sự đồng thuận, thống nhất cao giúp cho huyện thực hiện tốt công tác tạo nguồn cán bộ và giúp cho địa phương, cơ quan, đơn vị giải quyết khó khăn trong công tác cán bộ; đồng thời tạo mối liên hệ chặt chẽ giữa công tác luân chuyển, điều động cán bộ với ổn định và xây dựng cán bộ, vừa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ.

Nhìn chung, các cán bộ được luân chuyển, điều động đã nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực công tác, tiếp cận nhanh với công việc, tạo được uy tín và quan hệ tốt trong nội bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị và Nhân dân nơi chuyển đến; không ngại khó khăn, có mặt trong tất cả các lĩnh vực như: Vận động nhân dân hiến đất làm đường, xây dựng nhà văn hóa, giải quyết tranh chấp, khiếu kiện, chăm lo việc làm, đời sống cho các đối tượng xã hội, người nghèo, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, thu hút đầu tư tại địa phương… Qua đánh giá phân loại hằng năm, đảng bộ các xã, thị trấn có cán bộ huyện luân chuyển về và bản thân các đồng chí đều xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Định kỳ 6 tháng một lần, Thường trực Huyện ủy làm việc với các đồng chí luân chuyển, điều động đang công tác tại các xã, thị trấn để nghe báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác tại địa phương, nhất là những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác và những vấn đề phức tạp, nảy sinh cần đề xuất, xin ý kiến chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy, Thường trực Huyện ủy.

Thực tế cho thấy, việc luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở thời gian qua đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo, khắc phục “khoảng trống” cũng như sự “hẫng hụt” về nguồn cán bộ cho cơ sở.  Số cán bộ của huyện đã luân chuyển trong nhiệm kỳ qua đến nay đã trưởng thành về mọi mặt, vững vàng và tự tin giải quyết công việc hiệu quả hơn. Nhiều đồng chí sau thời gian luân chuyển đã được rút về huyện bố trí vị trí công tác cao hơn: 02 đồng chí được giới thiệu bầu vào Ban Thường vụ Huyện ủy; 08 đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện bổ nhiệm làm trưởng các đoàn thể, trưởng các phòng Ủy ban nhân dân huyện, phó các ban xây dựng Đảng.

Thời gian tới, để công tác luân chuyển, điều động cán bộ trên địa bàn huyện thực sự hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, cần thực hiện một số giải pháp sau:

Một là, tổ chức quán triệt chủ trương, quyết định của Ban Thường vụ Huyện ủy đến đội ngũ cán bộ, đảng viên trong đảng bộ; phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan chỉ đạo, thực hiện quy trình công tác cán bộ, đảm bảo theo quy định. Tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá cán bộ; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng cán bộ sau luân chuyển...

Hai là, xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý bảo đảm khách quan, đúng quy định, đúng đối tượng với lộ trình, bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa đảm bảo yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng là thực hiên nghiêm túc, khách quan, công tâm trong việc đánh giá cán bộ để làm cơ sở cho công tác luân chuyển, điều động.

Ba là, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ, giúp cán bộ an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động về cơ sở.

Bốn là, thường xuyên đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác luân chuyển, điều động cán bộ, chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh.

Phạm Thị Sâm (Chuyên viên Ban Tổ chức Huyện ủy)