Thường trực Huyện ủy gặp mặt cán bộ nghỉ hưu năm 2024

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU, ngày 15/9/2021 về tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2021 - 2030 và những năm tiếp theo; rà soát sửa đổi Quy chế làm việc của Huyện ủy và các quy định liên quan công tác cán bộ đảm bảo quy định, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị. Nhờ vậy công tác cán bộ từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng khoa học, dân chủ, khách quan, thực hiện nghiêm túc việc gắn đánh giá trách nhiệm của cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể.

Công tác quy hoạch ngày càng nền nếp, bảo đảm số lượng, cơ cấu, có tính khả thi cao. Huyện đã hoàn thành công tác quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031; phê duyệt quy hoạch đối với 39/39 đảng bộ, chi bộ thuộc huyện. Cán bộ được quy hoạch cơ bản đáp ứng yêu cầu bố trí, sử dụng cán bộ của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Trên cơ sở quy hoạch, huyện chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ. Có 06 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý được cử đi đào tạo cao cấp Lý luận chính trị; 100% cán bộ được quy hoạch chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (đối tượng 01) đã được đào tạo, đảm bảo tiêu chuẩn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử; 99 đồng chí tham gia học đại học, 104 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị, 20 đồng chí bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do Trung ương tổ chức, 100% bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân các xã, thị trấn được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành đảm bảo quy định, từng bước thận trọng, quán triệt nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, không chạy theo số lượng. Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 24 cán bộ, trong đó 10 cán bộ luân chuyển về cơ sở.

Công tác tuyển chọn, bố trí, phân cấp quản lý, bầu cử, bổ nhiệm cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo chặt chẽ đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, đúng quy trình, công tâm, khách quan, minh bạch đúng theo các quy định của Đảng và Nhà nước. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã tuyển dụng 05 công chức cấp huyện, 27 viên chức cấp huyện, 14 công chức xã, thị trấn; tiếp nhận 18 công chức cấp huyện và 04 viên chức tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện; xét tuyển 65 chỉ tiêu giáo viên và 06 công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự xã.

Thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức kịp thời, nhất là việc nâng lương thường xuyên, đề nghị nâng lương trước thời hạn, chuyển ngạch, nâng ngạch cho cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, đoàn thể theo phân cấp. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện từng bước đi vào nền nếp tại các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Nguyễn Thanh Điện, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy

phát biểu giao nhiệm vụ cho các đồng chí cán bộ được luân chuyển

Tuy vậy, đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở nhìn chung chưa mạnh, chất lượng chưa đồng đều; một số cán bộ năng lực còn hạn chế, tuy được đào tạo bài bản (cả về chuyên môn và lý luận chính trị) nhưng năng lực lãnh đạo, khả năng chuyển tải chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước còn hạn chế; một bộ phận cán bộ lãnh đạo quản lý uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa đáp ứng nhu cầu; chất lượng quy hoạch cán bộ tại một số địa phương, đơn vị chưa cao.

Thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới, cần thực hiện quyết liệt, đồng bộ một số giải pháp trọng tâm sau:

Thứ nhất, t hường xuyên triển khai, quán triệt đường lối, chủ trương, nghị quyết, quy định, kết luận, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó có Nghị quyết số 03-NQ/TU, ngày 15/7/2024 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ trẻ; chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của đất nước, của tỉnh, của huyện; kết hợp đào tạo, rèn luyện trong thực tiễn với học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ các cấp.

Thứ hai , tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; coi trọng chất lượng, đảm bảo cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ và chính sách cán bộ, đáp ứng nhu cầu và khả năng phát triển của cán bộ. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị; gắn trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu với cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ đối với kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ.

Thứ ba, xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ các cấp. Chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ ở các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể.

Thứ tư, thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo quy định, hướng dẫn; chủ động rà soát, chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2020 - 2025; cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp theo đúng vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Mở rộng, phát huy dân chủ; công khai, minh bạch và đề cao trách nhiệm giải trình, tăng cường cơ chế chất vấn, phản biện trong công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.

Thứ năm, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Xây dựng quy định, quy chế để kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời cán bộ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu đối với những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không bảo đảm sức khỏe, có sai phạm. Không lấy việc bố trí chức vụ, nâng ngạch để thực hiện chế độ, chính sách cán bộ.

Phạm Thị Sâm (Ban Tổ chức Huyện ủy)