Lãnh đạo huyện trao quyết định điều động cán bộ

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU, ngày 15/9/2021 về tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2021 - 2030 và những năm tiếp theo; rà soát sửa đổi Quy chế làm việc; ban hành các quy định liên quan về công tác cán bộ đảm bảo quy định, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị; lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế của hệ thống chính trị đảm bảo nguyên tắc, quy định của Đảng, gắn với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; kịp thời cụ thể hóa thành kết luận, đề án, chương trình hành động và sửa đổi, bổ sung các quy định, quy chế để tổ chức thực hiện hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ.

Sau hơn 02 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/HU của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt,  cơ cấu độ tuổi, giới tính, lĩnh vực công tác từng bước cân đối, hợp lý hơn. Ban Thường vụ Huyện ủy đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, đề nghị chỉ định, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển 52 lượt cán bộ cấp huyện; quan tâm công tác đào tạo, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Nhiều chỉ tiêu theo Nghị quyết số 04-NQ/HU đã đạt và vượt so với đầu nhiệm kỳ.

Đồng chí Từ Thị Hòa, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện

phát biểu tại Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng

Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên quan mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ bí thư, trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố. Tính đến nay, có 141/215 (chiếm 80%) trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố được đào tạo, bồi dưỡng chương trình sơ cấp lý luận chính trị trở lên (tăng 17,9%); 100%  bí thư, trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới. Tổ chức các hội nghị chuyên đề nhận thức về đảng cho hơn 400 trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố, trưởng chi đoàn chi hội chưa là đảng viên. Đến nay, có 80% trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố là đảng viên (tăng 20,7% so với đầu nhiệm kỳ).

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tấc tổ chức, cán bộ theo vẫn còn một số hạn chế: Công tác quy hoạch cán bộ một số địa phương, đơn vị chất lượng chưa cao; đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch chưa đầy đủ, nhiều vị trí chưa phù hợp; vẫn còn tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ; bố trí cán bộ sau luân chuyển còn lúng túng, chưa liên thông việc bố trí cán bộ chuyên trách thành công chức cấp xã; một bộ phận cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp; việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số địa phương, đơn vị còn tình trạng nể nang, chưa nghiêm túc, thiếu thực chất...

Thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, huyện Hương Khê cần thực hiện quyết liệt, đồng bộ một số giải pháp trọng tâm:

Kịp thời quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả các chủ trương, nghị quyết, quy định, kết luận, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp . Thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; coi trọng chất lượng, đảm bảo cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ và chính sách cán bộ, đáp ứng nhu cầu và khả năng phát triển của cán bộ. Thường xuyên rà soát, theo dõi, nắm chắc tình hình, thực trạng đội ngũ cán bộ để phát hiện, lựa chọn, giới thiệu đưa vào quy hoạch những cán bộ tiêu biểu, xuất sắc qua thực tiễn công tác để đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chuyên sâu; chú trọng công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới  đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ dự nguồn và bồi dưỡng theo chức danh, vị trí việc làm; đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, kết hợp giữa đào tạo chính quy, tập trung với đào tạo không tập trung; tiếp tục quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Thực hiện tốt Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Thường xuyên rà soát, kiên quyết xử lý, thay thế, điều chuyển cán bộ có biểu hiện suy thoái, năng lực hạn chế, uy tín thấp, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu; sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng theo quy định. Trước mắt, rà soát, bổ sung quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ gắn với sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, chuẩn trước một bước cho Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025.