Đảng ủy xã tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII

Công tác cán bộ của xã Đức Vĩnh thời gian qua luôn bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới; nội dung, phương pháp, cách làm có nhiều đổi mới, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện đúng quy trình, quy chế, công khai, qua đó, đội ngũ cán bộ có chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động, ý thức tự giác rèn luyện phấn đấu, ý thức trách nhiệm trong công tác; chất lượng, hiệu quả công việc ngày một tăng lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Xã Đức Vĩnh hiện có 29 đồng chí cán bộ, công chức, trong đó có 11 đồng chí hoạt động không chuyên trách và hợp đồng, 04 đồng chí được bố trí kiêm nhiệm chức danh không chuyên trách cấp xã. Về trình độ chuyên môn, có 15 đồng chí trình độ đại học, 03 đồng chí trình độ cao đẳng, 11 đồng chí trình độ trung cấp; về trình độ lý luận chính trị, có 14 đồng chí trung cấp, 09 đồng chí sơ cấp; 100% cán bộ, công chức đã được tham gia các lớp tập huấn bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo chuyên ngành phụ trách. Việcgiới thiệu, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện một cách công khai, khách quan, dựa trên năng lực và kết quả phấn đấu của từng cá nhân. Việc quy hoạch cán bộ nguồn, quy hoạch đào tạo đều lấy ý kiến của tập thể bằng hình thức bỏ phiếu kín, tạo được nguồn cán bộ kế cận, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cơ cấu ba độ tuổi. Qua hoạt động thực tiễn, đặc biệt trong phong trào xây dựng nông thôn mới cho thấy năng lực cán bộ được nâng lên.

Tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Đức Vĩnh rút ra 5 bài học kinh nghiệm để tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ trong thời gian tới:

Thứ nhất, thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ. Công tác cán bộ phải kết hợp chặt chẽ với công tác tổ chức và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Thứ hai, trong công tác quy hoạch, phát hiện, xây dựng đội ngũ cán bộ có triển vọng, ngoài tiêu chí do các cấp ủy đảng phát hiện… cần quan tâm đến nguồn do nhân dân phát hiện, tiến cử, giới thiệu. Đối với cán bộ lãnh đạo quản lý, ngoài tiêu chuẩn đức và tài cần có tố chất quyết đoán, mạnh mẽ, trí tuệ và nhân cách. Kiên quyết thay thế những cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, năng lực yếu, sau 1 đến 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao, không nhất thiết chờ hết nhiệm kỳ đại hội. Xử lý nghiêm minh những cán bộ sai phạm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Thứ ba, cần có cơ chế, chính sách khuyến khích cán bộ, nhân dân dám nói lên sự thật; nghiêm khắc xử lý những cán bộ, đảng viên lạm dụng chức quyền, cục bộ, bè phái…

Thứ tư, tăng cường quản lý việc cử cán bộ đi học, tránh lãng phí trong đào tạo, bồi dưỡng. Qua đó, tạo ra nhu cầu thực sự về đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức tập trung theo hướng chuyên nghiệp, chuyên sâu; mỗi chức danh, mỗi vị trí việc làm được bồi dưỡng những kiến thức và kỹ năng phù hợp, thiết thực với công việc đang đảm nhận,

Thứ năm, trong điều kiện hiện nay, bên cạnh việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm, cần phải có chính sách đãi ngộ hợp lý và xây dựng môi trường làm việc tích cực để bảo vệ cán bộ, giúp cán bộ an tâm công tác, học tập, rèn luyện và cống hiến tốt hơn.

                           Trần Quốc Dũng - Ban Tuyên giáo Huyện ủy Đức Thọ