Hưởng ứng Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, hàng năm, Công đoàn Viên chức tỉnh đã chủ động chỉ đạo các đơn vị trực thuộc phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Cùng với đó là những chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho các đoàn viên tham gia học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ.... Vì vậy, đội ngũ CBCCVC đã có sự trưởng thành vượt bậc về mọi mặt, nhất là trong lĩnh vực chuyên môn.

Nếu năm 2008, trong toàn hệ thống mới có 82 đoàn viên là thạc sỹ, 2.097 đoàn viên có trình độ đại học và cao đẳng thì nay đã có 171 đoàn viên hoàn thành chương trình cao học, 2.616 đoàn viên có trình độ cao đẳng trở lên và con số này đang ngày một tăng nhanh. Từ kết quả của phong trào học tập nâng cao trình độ đã góp phần tạo nên những bước đột phá lớn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nâng cao ý thức trách nhiệm và hiệu quả công tác, tạo điều kiện thuận lợi để mỗi đoàn viên được phát tài năng, đóng góp trí tuệ, phục vụ cho sự nghiệp phát triển chung của tỉnh nhà.

Ngoài ra, dưới sự tập hợp, vận động của tổ chức công đoàn, đội ngũ CBCCVC cũng đã thể hiện được tinh thần làm việc, lao động sáng tạo thông qua việc hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước. Đội ngũ CBCCVC luôn là những người xung kích đi đầu trong thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, hưởng ứng Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”....

Cán bộ ở bộ phận giao dịch một cửa của Sở Kế hoạch & Đầu tư luôn làm việc nghiêm túc, hiệu quả và nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân

Công cuộc xây dựng hình ảnh người cán bộ theo “Tám chữ vàng” ở các cơ quan hành chính sự nghiệp cấp tỉnh trong những năm vừa qua ở tỉnh ta đã có nhiều chuyển biến tích cực hơn bởi nó được gắn với hoạt động xiết chăt kỷ luật, kỷ cương hành chính theo tinh thần Chỉ thị 35 của Ban thường vụ Tỉnh ủy. Theo đó, việc chấp hành giờ giấc hành chính đã được thực hiện nghiêm túc, tình trạng đi sớm về muộn đã từng bước được hạn chế; hiện tượng làm việc riêng, chơi điện tử, ăn sáng, uống cà phê, sử dụng bia rượu trong giờ làm việc đã được giảm mạnh; tình trạng phát ngôn thiếu trách nhiệm, vi phạm các tệ nạn xã hội cơ bản đã được ngăn chặn.

Thay vào đó, đội ngũ CBCCVC trong tất cả các đơn vị đã làm việc nghiêm túc, hiệu quả hơn và có thái độ cư xử lịch sự, niềm nở, tận tình với nhân dân, đồng nghiệp. Đa số đoàn viên công đoàn đã nghiêm túc trong phê bình, tự phê bình và nghiêm chỉnh chấp hành việc luân chuyển, phân công công tác của tổ chức....

Tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức công đoàn cũng đã phối hợp có hiệu quả với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể khác để nắm bắt tình hình, giám sát việc thực hiện Luật Công chức, viên chức và các nội quy, quy chế nội bộ khác. Nhờ vậy đã kịp thời phát hiện, nhắc nhở và có các biện pháp xử lý vừa mang tính răn đe vừa mang tính giáo dục nhưng cũng đủ nghiêm minh đối với các hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Với sự nỗ lực của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện Chỉ thị 35 và cuộc vận động xây dựng hình ảnh người cán bộ “Tám chữ vàng” đã góp phần quan trọng trong việc cải thiện hình ảnh “người công bộc của nhân dân”. Đây cũng chính là nhân tố quan trọng để nâng cao tinh thần trách nhiệm, tăng cường kỷ luật kỷ cương, sửa đổi lề lối làm việc, tác phong sinh hoạt cho đội ngũ CBCCVC tỉnh nhà. Qua đó giúp tinh giản các các thủ tục hành chính, tạo sự chuyển biến từ quản lý sang phục vụ, phát huy hiệu quả cơ chế “Một cửa” và “Một cửa liên thông”... để phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.